Diese Diashow benötigt JavaScript.
-
Alles Recht in der Welt ist erstritten worden, jeder wichtige Rechtssatz hat erst denen, die sich ihm widersetzten, abgerungen werden müssen, und jedes Recht, sowohl das Recht eines Volkes wie das des Einzelnen, setzt die stetige Bereitschaft zu seiner Behauptung voraus. Rudolf von Ihering
Lizerls Leben im Blauen Land
Murnauer Moos © Liz Collet
Impressum
Liz Collet/Elke Rampfl-Platte Lindenburgweg 2 82418 Murnau am Staffelsee T: +49-(0)8841-405 6175 RampflPlatte[at]posteo.de Rechtliche Hinweise : All rights reserved/tous droits reservés. No publishing of any part of this site or pictures without my permission.
Schlagwort-Archive: RAe. Dr. Wolf & Scherer – Büdingen
Ist das Urteil des BAG zur Staffelung der Kündigungsfristen nach der Dauer der Betriebszugehörigkeit gerecht?
Der Kommentar in der SZ zur Entscheidung findet diese ersichtlich nicht gerecht. Wir
Veröffentlicht unter Arbeitsrecht, Kommentar, News & Medien, Prozess- und Beweisrecht, Prozesse, Rechtsprechung, Verfahrensrecht, Verfassungsrecht, Verwaltungsrecht
Verschlagwortet mit 18. September 2014, 6 AZR 636/13, Alter, Altersdiskriminierung, Arbeitsrecht, Ausbildung zur Sport- und Fitnesskauffrau, § 622 Abs. 2 BGB, BAG, BAG - 6 AZR 636/13, Bundesarbeitsgericht, Bundesarbeitsgericht - 6 AZR 636/13, Golfsportanlage, Hessisches LAG - Urteil vom 13. Mai 2013 - 7 Sa 511/12, JuraBlogs, Kündigung, Kündigungsfrist, linkedin, mündliche Verhandlung, ordentliche Kündigung, Prozesse, RA Rosenschon - Friedberg, RAe. Dr. Wolf & Scherer - Büdingen, Recht, Rechtsprechung, Revision, Richtlinie 2000/78/EG des Rates vom 27. November 2000 zur Festlegung eines allgemeinen Rahmens für die Verwirklichung der Gleichbehandlung in Beschäftigung und Beruf, Terminhinweise, unzulässige Ungleichbehandlung, unzulässige Ungleichbehandlung wegen des Alters
Kommentare deaktiviert für Ist das Urteil des BAG zur Staffelung der Kündigungsfristen nach der Dauer der Betriebszugehörigkeit gerecht?
BAG: Keine Altersdiskriminierung durch die Staffelung der Kündigungsfristen nach der Dauer der Betriebszugehörigkeit in § 622 Abs. 2 Satz 1 BGB
Die vom Arbeitgeber einzuhaltende gesetzliche Kündigungsfrist des § 622 Abs. 1 BGB beträgt vier Wochen zum Fünfzehnten oder Ende eines Kalendermonats und verlängert sich gemäß § 622 Abs. 2 Satz 1 BGB bei längerer Betriebszugehörigkeit in mehreren Stufen. Diese Staffelung … Weiterlesen
Veröffentlicht unter Arbeitsrecht
Verschlagwortet mit 18. September 2014, 6 AZR 636/13, Alter, Altersdiskriminierung, Arbeitsrecht, Ausbildung zur Sport- und Fitnesskauffrau, § 622 Abs. 2 BGB, BAG, BAG - 6 AZR 636/13, Bundesarbeitsgericht, Bundesarbeitsgericht - 6 AZR 636/13, Golfsportanlage, Hessisches LAG - Urteil vom 13. Mai 2013 - 7 Sa 511/12, JuraBlogs, Kündigung, Kündigungsfrist, linkedin, mündliche Verhandlung, ordentliche Kündigung, Prozesse, RA Rosenschon - Friedberg, RAe. Dr. Wolf & Scherer - Büdingen, Recht, Rechtsprechung, Revision, Richtlinie 2000/78/EG des Rates vom 27. November 2000 zur Festlegung eines allgemeinen Rahmens für die Verwirklichung der Gleichbehandlung in Beschäftigung und Beruf, Terminhinweise, unzulässige Ungleichbehandlung, unzulässige Ungleichbehandlung wegen des Alters
1 Kommentar
Altersdiskriminierung durch die gestaffelten Kündigungsfristen des § 622 Abs. 2 BGB?
In einem Revisionsverfahren vor dem Bundesarbeitsgericht
Veröffentlicht unter Arbeitsrecht, Prozesse, Rechtsprechung, Terminhinweise, Verfahrensrecht, Verfassungsrecht
Verschlagwortet mit 18. September 2014, 6 AZR 636/13, Alter, Altersdiskriminierung, Arbeitsrecht, Ausbildung zur Sport- und Fitnesskauffrau, § 622 Abs. 2 BGB, BAG, BAG - 6 AZR 636/13, Bundesarbeitsgericht, Bundesarbeitsgericht - 6 AZR 636/13, Golfsportanlage, Hessisches LAG - Urteil vom 13. Mai 2013 - 7 Sa 511/12, JuraBlogs, Kündigung, Kündigungsfrist, linkedin, mündliche Verhandlung, ordentliche Kündigung, Prozesse, RA Rosenschon - Friedberg, RAe. Dr. Wolf & Scherer - Büdingen, Recht, Rechtsprechung, Revision, Richtlinie 2000/78/EG des Rates vom 27. November 2000 zur Festlegung eines allgemeinen Rahmens für die Verwirklichung der Gleichbehandlung in Beschäftigung und Beruf, Terminhinweise, unzulässige Ungleichbehandlung, unzulässige Ungleichbehandlung wegen des Alters
5 Kommentare
Jus@Publicum 
Du muss angemeldet sein, um einen Kommentar zu veröffentlichen.